Facilitation de l’intelligence collective
Code NSF 320m : Spécialités plurivalentes de la communication et de l'information.
Formacode :
32030 : animation motivation équipe
15099 : résolution problème
Formation de 6 jours
Objectifs et contexte de la certification ou de l'habilitation
Les entreprises évoluent dans un contexte de plus en plus complexe : accélération de l’évolution de notre société sur le plan technologique, économique et social à l’entrée dans le XXIème siècle ; nombreuses crises : chômage élevé, fléchissement des dépenses de consommation des ménages, disparités salariales femmes-hommes, augmentation de la pauvreté, grande difficulté des jeunes à entrer dans l’emploi… et dernièrement manifestations des gilets jaunes, grèves de retraites, et la pandémie due à la COVID 19.
Ce contexte mouvementé fait émerger des nouvelles pratiques, et les approches en intelligence collective sont amenées à prendre une place croissante dans nos organisations.
La facilitation est la clé de l’intelligence collective. C’est l’accompagnement des équipes dans leurs projets en exploitant leur intelligence collective.
Le professionnel exerçant la facilitation peut-être un manager, un chef de projets, un formateur, un consultant en management, un coach…, en soit, il peut être toute personne accompagnant des collectifs, en interne ou externe, dans tous types de structures.
Il intervient dans les entreprises ou les institutions. Il peut être salarié. Il peut exercer au sein d’une agence ou encore, il peut être indépendant.
Notre certification permet aux employeurs d’identifier les professionnels compétents capables de répondre à leur demande, et offre au facilitateur de très grandes perspectives d’emploi, aussi bien en France qu’à l’étranger.
Elle répond ainsi aussi bien au besoin des entreprises, que des professionnels qui cherchent à valoriser leurs compétences.
Compétences attestées
Cadrer et analyser un processus de facilitation de l’intelligence collective
Développer un plan d’action : Préparer le contenu des différents ateliers de travail de la session de facilitation, en prenant en compte le processus de l’intelligence collective
Faciliter l’intelligence collective d’un groupe : Faciliter un atelier de l’intelligence collective en utilisant les techniques et outils d’animation appropriés, afin d’atteindre les objectifs fixés et satisfaire les besoins de cohésion du groupe
Modalités d'évaluation
Rapport écrit décrivant un processus de facilitation de l’intelligence collective
Mise en situation professionnelle individuelle
Voies d’accès
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant - 2 professionnel(le)s du secteur non intervenant dans l’établissement, dont l’un est président du jury - 1 membre de l’organisme certificateur
Après un parcours de formation continue - 2 professionnel(le)s du secteur non intervenant dans l’établissement, dont l’un est président du jury - 1 membre de l’organisme certificateur
Sont particulièrement visés par notre certification les professionnels suivants :
Ligne Managériale d’une entreprise ou d’une organisation ou d’une administration
Project Manager
Manager commercial des forces de vente
Team leader
Manager industrie
Responsable d’équipe
Cadre manager
Directeur de site
Consultants :
Consultant / Consultante en management
Consultant / Consultante en organisation et management
Consultant change management
Consultant culture change
Consultant / Consultante en communication
Consultant / Consultante en gestion des ressources humaines
Conseiller consultant / Conseillère consultante en formation
Consultant / Consultante en formation
Consultant / Consultante en formation d'adultes
Consultant / Consultante en ingénierie de formation
Consultant / Consultante en ingénierie pédagogique
Consultant / Consultante interne en formation
Consultant / Consultante en stratégie/organisation
Fonctions Ressources Humaines :
Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines
Consultant / Consultante SIRH ressources humaines
Chargé / Chargée du développement des ressources humaines
Responsable du développement des ressources humaines
Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH-
Responsable de la gestion des Ressources Humaines
Responsable des Ressources Humaines -RRH
Enseignants et chargés d’enseignements
Formation professionnelle
Coordinateur / Coordinatrice de formateurs
Formateurs
Coach en développement des compétences